Oggigiorno il tema della felicità in azienda sta acquisendo grande rilevanza. Investire nel benessere organizzativo favorisce l’intera organizzazione, oltre che l’individuo, che ne guadagna in produttività, coinvolgimento e successo. Le aziende che promuovono la felicità come valore condiviso migliorano il clima lavorativo facendo sì che i dipendenti si sentano accolti dall’ecosistema aziendale e motivati a dare il meglio di sé. Questo articolo esplora il legame tra felicità e performance, con un focus sugli studi legali, dove la pressione e le sfide quotidiane rischiano di compromettere il benessere dei professionisti e i loro outcome.
