Prospetto informativo disabili: solo un obbligo o un’occasione per riflettere a fondo sulle politiche di inclusione in azienda? La dichiarazione dovrà essere presentata dalle aziende entro il 31 gennaio 2025 e chiede un riepilogo puntuale della propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile e/o appartenente alle altre categorie protette e i posti di lavoro con relative mansioni disponibili. L’adempimento solleva ogni anno un tema fondamentale: quanto siamo pronti a implementare reali percorsi di inclusione lavorativa, andando oltre il mero adempimento normativo? In questo articolo, il punto su obblighi, opportunità e sfide future.
