GF Legal
Milano, Roma, Londra
GF Legal opera con sedi a Milano, Roma e Londra. Fondato da Cristina Gandolfi e Mario Fusani è caratterizzato da una struttura attiva e dinamica basata su un’attenta selezione dei propri collaboratori e anche di un ampio network di corrispondenti sia a livello nazionale che internazionale. I servizi professionali offerti hanno come obiettivo la realizzazione di interventi in favore di enti e società che operano nelle varie realtà economiche e che necessitano di supporti e consulenze legali. Lo Studio assiste infatti i propri clienti nei rapporti sia contenziosi che stragiudiziali fornendo sempre soluzioni “su misura”. A corollario di tali settori di intervento, GF Legal si occupa anche di tutte le posizioni di natura civilistico – amministrativa, connesse alle precedenti.
| Area | Elemento di sostenibilità | Scadenza | Validazione |
|---|---|---|---|
| E | Adozione e concreta implementazione di un sistema di raccolta differenziata | 24/10/2025 |  |
| E | Adozione e concreta implementazione di una policy per lo smaltimento di rifiuti elettronici | 24/10/2025 | |
| E | Adozione e concreta implementazione di una policy per l’uso minimale di carta/stampa | 24/10/2025 | |
| E | Adozione e concreta implementazione di una policy per l’uso di carta riciclata certificata | 24/10/2025 | |
| E | Adozione e concreta implementazione di una policy plastic-free | 24/10/2025 | |
| E | Adozione e concreta implementazione di programmi di risparmio energetico e di preferenza per fonti energetiche rinnovabili a vari livelli (policy per contenimento consumi, certificazione LEED per la sede/le sedi di Studio, acquisti di beni e servizi “green” ecc.) | 24/10/2025 | |
| E | Adozione e concreta implementazione di una policy che promuova una mobilità sostenibile delle persone che lavorano nello Studio, con conseguente riduzione delle emissioni di CO2 | 24/10/2025 | |
| S | Adozione e concreta implementazione di una policy che persegua la parità di genere e l’inclusione. Necessario indicare evidenze dei risultati raggiunti (es. percentuale rilevante di partner donne sul totale, presenza di lavoratori portatori di disabilità) | 24/10/2025 | |
| S | Realizzazione di programmi di formazione e aggiornamento sui temi della sostenibilità | 24/10/2025 | |
| S | Adozione e concreta implementazione di una policy che preveda la valorizzazione dei giovani talenti e la regolamentazione trasparente dei percorsi di carriera | 24/10/2025 | |
| S | Adozione e concreta implementazione di una policy che preveda indagini periodiche di clima e possibilità di presentazione di reclami interni | 24/10/2025 | |
| S | Adozione e concreta implementazione di una policy di supporto alla genitorialità | 24/10/2025 | |
| S | Adozione e concreta implementazione di policy che favoriscano un "work life balance" | 24/10/2025 | |
| S | Adozione e concreta implementazione di una policy che persegua la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro al fine di garantire uno sviluppo sostenibile e che abbia come obiettivo la minimizzazione di ogni rischio significativo per la salute e la sicurezza | 24/10/2025 | |
| G | Esistenza e pubblicazione di una Carta dei Valori -o documento similare- idonea a presentare la mission dello Studio e il suo posizionamento distintivo nel mercato | 24/10/2025 | |
| G | Adozione e concreta implementazione di una policy che prevede -quale allegato delle notule professionali- un dettaglio analitico delle prestazioni professionali svolte a favore del cliente | 24/10/2025 | |
| G | Adozione e concreta implementazione di una policy idonea a tutelare la sicurezza e riservatezza dei dati e delle informazioni, anche dei clienti, in conformità alle normative e alle best practice applicabili | 24/10/2025 | |
| G | Adozione e concreta implementazione di una policy per la gestione del feedback e dei reclami da parte dei clienti | 24/10/2025 | |
| G | Adozione e concreta implementazione di una policy acquisti che preveda procedure di qualificazione e selezione dei fornitori tracciabili | 24/10/2025 | |
| G | Adozione e concreta implementazione di una policy di controllo di gestione | 24/10/2025 | |
| G | Adozione e concreta implementazione di una policy che disciplini lo svolgimento di processi di selezione di dipendenti e collaboratori strutturati e improntati alla trasparenza e alla meritocrazia | 24/10/2025 | |
| G | Implementazione di attività dirette ai clienti dello Studio finalizzate a promuovere proattivamente la sensibilità sui temi della sostenibilità e/o l’adozione di prassi e comportamenti sostenibili | 24/10/2025 | |
| G | Esistenza di un organigramma che definisca ciascun ruolo, posizione e relazione di interdipendenza tra le persone | 24/10/2025 | |
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