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Il colloquio tramite video - in risposta a domande mirate su una posizione lavorativa - rappresenta una modalità efficace di preselezione dei migliori candidati al fine di individuare rapidamente una "short list" di candidati in linea con le necessità e con cui poter svolgere un colloquio di persona. Una modalità di selezione che permette di escludere fin da subito i meno motivati e/o quelli non in linea con le requirement della posizione.
Si tratta di una metodologia che avvantaggia tutti i soggetti coinvolti. Se da un lato infatti chi sta cercando per conto dell'azienda il miglior talento da inserire nella struttura risparmia notevolmente il tempo che mediamente occorre per arrivare ad una prima selezione, dall’altro facilita e avvicina chi si propone di portare la propria competenza all'interno di una struttura e vuole essere valutato per ottenere un lavoro di soddisfazione.
Il video colloquio in differita rientra nel generale processo di digitalizzazione delle Risorse Umane e i vantaggi, in termini di tempo e efficacia, per chi deve fare la selezione sono tangibili: la diffusione di questo strumento nei prossimi anni sarà inevitabile.
Consigli pratici ad entrambe le parti coinvolte
1. Per il candidato
Preparazione del videocolloquio:
- Non posizionarti davanti alla luce
- Controlla lo sfondo
- Registra in una stanza senza rumori di fondo
- Effettua un test microfono/telecamere del PC
- Vestiti adeguatamente: la persona che ti vedrà si farà un’idea di te nei primi 20 secondi e l’abbigliamento rappresenta sicuramente una delle caratteristiche più visibili al primo impatto
Durante il videocolloquio
- guarda direttamente nella webcam e cerca di essere naturale;
- Usa un tono di voce colloquiale;
- Parla chiaramente e lentamente;
- Mantieni una postura corretta e non gesticolare, evita movimenti scomposti indicatori di stress;
- Rispondi alle domande evitando di fornire informazioni in eccesso
- Non leggere documenti o note durante la tua registrazione;
2. Per il selezionatore
Preparazione:
- Ricorda che è solo una preselezione
- Fai domande aperte che aiutino il candidato a parlare
- Chiedi esperienze pregresse e opinioni personali per capire se conosce il mestiere
- Scegli la difficoltà delle domande in base alla difficoltà della posizione
- Decidi prima cosa vuoi scoprire dal video colloquio
Durante la valutazione
- Leggi prima il CV e poi guarda video
- Guarda i candidati uno dietro l'altro per avere una visione di insieme più efficace
- Guarda l’ambiente in cui il candidato ha girato il video
- Ricorda che non è facile “mettere la faccia” !
Non mi resta che darvi il benvenuto nell’era dove il video è lo strumento di recruitment più efficiente e più efficace e lasciarvi qualche ulteriore video...consiglio:
